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Cadre d'emploi : Catégorie A

 

 

Coordonnateur petite enfance (h/f)
Direction de la petite enfance
   
Mission principale :
    

Le Centre Communal d’Action Sociale met en œuvre la politique sociale de la commune autour de 3 domaines de compétence : les personnes âgées, l’action sociale et la petite enfance.

La direction petite enfance assure et organise l’accueil au quotidien des enfants de moins de 5 ans, en lien avec les familles. Pour ce faire, elle gère 13 structures collectives, dont une en délégation de service public, 5 multi-accueils familiaux et collectifs, 1 Relais Assistantes Maternelles et des places réservées dans des crèches privées.


La coordinatrice appuie la Directrice Petite Enfance dans les projets transversaux à conduire à l’échelle de la direction et dans la coordination des activités des établissements dans le cadre du projet global de la collectivité. Elle est garante de la mise en place d’indicateurs et d’outils de suivi et de gestion à l’échelle des établissements. Elle contribue ainsi à l’amélioration constante du service public.


      
Activités :
   
1/ COORDINATION ACTIVITE
- Etre garant de la qualité d'accueil des enfants dans les établissements petite enfance et du respect de la charte petite enfance
- Mettre en œuvre un suivi technique et pédagogique du Contrat enfance jeunesse et de son évaluation

- Promouvoir l’activité des établissements petite enfance du CCAS, suivre et améliorer l’activité des établissements petite enfance (suivi des indicateurs et amélioration des outils de gestion en place)
- Apporter un soutien technique et méthodologique des responsables de crèches, animatrices RAM et responsable LAEP
- Contribuer à la relation partenariale en tant que référent technique avec l’établissement en délégation de service public et des établissements dans lesquels la direction petite enfance réserve des places
- Etre garant du respect des normes réglementaires (hygiène et de sécurité)
- Coordonner l’activité du Médecin référent, puéricultrice de couverture paramédicale et des intervenants extérieurs et la relation avec la PMI et les partenaires extérieurs
- Contribuer au développement de la participation des familles dans les crèches, participer à l’organisation et à l'animation du Conseil consultatif de la petite enfance et aux conseils d'établissements dans les crèches, participer à des manifestations diverses
- Organiser les deux journées pédagogiques annuelles en lien avec le service formation et événement spécifique
- Suivre les demandes de travaux et des demandes d’investissements et d’équipements pour arbitrage
- Contribuer à l’expression des besoins et à la rédaction des cahiers des charges avec le service des marchés

2/ COORDINATION PROJET
- Animer en transversalité des équipes pluridisciplinaires dans un souci de développer des actions transversales en interne et ateliers de co-développement (management transversal par projet et par objectifs)
- Mettre en œuvre des orientations et actions du projet de direction
- Développer, concevoir, piloter et évaluer des projets et des actions nouvelles et innovantes en termes de projets d’accueil et pédagogiques, d’organisation, de partenariat et de coopération.
- Participer aux instances de suivi / pilotage des projets
- Participer aux réflexions sur la mise en place du portail famille
- Contribuer aux réflexions stratégiques et projets spécifiques (handicap, adéquation de l’offre et de la demande d’accueil…)

3/ COORDINATION RESSOURCES ET EVALUATION

- Assurer une veille juridique, réglementaire et prospective
- Etre ressource méthodologique, assistance et conseil technique
- Etre coordonnateur principal des CPU du logiciel métier
- Participer à la réalisation du bilan d’activité de la direction petite enfance


 

Compétences requises :
   
COMPETENCES GENERALES (connaissances)

- Connaissance appréciée du cadre budgétaire et réglementaire régissant les établissements accueillant du public des dispositifs contractuels
- Capacité à travailler en dynamique de projet : animation de réflexions, reporting, validation, respect des échéances.
- Capacité d’organisation et de gestion
Esprit d'analyse et de synthèse

COMPETENCES SPECIFIQUES (technicité)

- Connaissance appréciée de l'environnement professionnel du secteur de l'enfance
- Maîtrise de l’outil informatique (word – excel – outlook – powerpoint )
- Connaissances du logiciel métier petite enfance
- HACCP, port des EPI, accueil du jeune enfant

COMPETENCES RELATIONNELLES

- Capacité d’animation / Cohésion d'équipe
- Capacité à communiquer
- Esprit d’équipe
- Rigueur
- Disponibilité

  
 
Caractéristiques :

Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale 69 rue Bannier Orléans
Horaires : Horaires variables. Temps complet 39 h hebdomadaire avec RTT

Fonction de tutorat auprès des apprentis et stagiaires
Formateur interne dans les spécialités éducatives et sanitaires

Gestion de projets avec les responsables de structure petite enfance, le pédiatre, la responsable administrative du service

 

 Renseignements auprès de : Agnès FAIVRE - 02.38.68.46.40

Clôture des inscriptions : 31/03/2017

Obligatoirement en ligne, via le site 
www.orleans-metropole.fr 
(onglet "Pratique" - Rubrique "Emploi - Offres de la Ville")

 

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