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Cadre d'emploi : Attaché territorial

 

 

Responsable du service rémunération et pilotage budgétaire h/f
Direction des relations humaines
   
Mission principale :
    
Rattaché à la Direction générale, la direction des relations humaines est composée d’une équipe de 100 personnes, répartie en quatre services : vie statutaire, emploi, parcours professionnel et formation, qualité de vie au travail et service rémunération et pilotage budgétaire.
Le/la responsable du service rémunération et pilotage budgétaire est placé sous la responsabilité du directeur des relations humaines et travaille en transversalité avec les responsables des autres services RH.

      
Activités :
   
1/ Pilotage de la rémunération 60%

Etre garant de la fiabilité de l’ensemble du processus de paie pour 3600 agents + le volume des deux budgets :

• Superviser le déroulement des opérations de paie mensuelles et contrôler celles-ci avec l’ensemble des intervenants RH
• Mettre en place des outils de contrôle interne de la paie
• Informer et conseiller sur la paie et son organisation auprès des acteurs internes et externes, notamment la trésorerie municipale
• Maintenir la sécurisation des procédures paie avec les différents services RH et plus particulièrement avec le service emploi, parcours pros et formation
• Assurer une veille juridique sur les modifications règlementaires liées à la rémunération et les intégrer aux procédures de paie
• Veiller à entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs de la collectivité, Trésorerie municipale, CRC etc…
• Travailler en étroite collaboration avec le pôle SIRH pour le paramétrage et la mise en conformité du logiciel paie en lien avec la réglementation en vigueur.

2/ Pilotage budgétaire 30%

• Piloter et contrôler la masse salariale
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH (en lien étroire avec le Service d’appui et de Ressources), piloter l’élaboration de la construction budgétaire
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Coordonner et réaliser un suivi mensuel de la masse salariale pour chaque direction de la collectivité

3/ Manager une équipe de 4 personnes : 10%

• Superviser le travail des coordonnateurs budgétaires et des 2 assistantes
• Réaliser les entretiens professionnels




 

Compétences requises :
   
Savoirs:

Maitrise du statut de la fonction publique
Connaissance du cadre légal et règlementaire de la gestion RH
Maitrise des règles et procédures budgétaires
Maitrise des données paie : régime indemnitaire, charges patronales salariales…

Savoirs-faire :

Maitrise de l’outil informatique SIRH et du logiciel ECVRH (Cegid) en particulier, tableur excel, Business Object
Capacité à traiter des données chiffrées importantes: traitement, hiérarchisation et contrôle
Capacité à travailler dans des délais contraints
Ecoute et pédagogie

Savoirs-être :

Neutralité et impartialité
Confidentialité et discrétion professionnelle
Bonne aptitude relationnelle, capacité à travailler en équipe
Rigueur, précision et fiabilité
  
 
Caractéristiques :

Lieu de travail :Centre municipal
Horaires : TC 39h

De formation supérieure type Licence/Master en Paie et/ou Ressources Humaines et justifiant d’une expérience confirmée dans une fonction similaire, vous avez des compétences sur l’ensemble des obligations légales liées à la paie

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Poste à pourvoir le 01.08.2019

Poste nécessitant une grande disponibilité et présentant des contraintes horaires (notamment 2ème semaine du mois)

 

 Renseignements auprès de : Charlotte RAJKOWSKI - 0238792374

Clôture des inscriptions : 23/06/2019

Obligatoirement en ligne, via le site
www.orleans-metropole.fr 


 

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